天津劳动纠纷案件咨询 问题之服务期和竞业限制问题

劳动纠纷案件中服务期、竞业限制常见问题培训内容
一、服务期的概念及约定服务期的2个前提
二、什么是“专业技术培训”？
三、如何约定服务的培训费用及违约金？
四、与员工约定的三年服务期，应该从什么时间点起算？
五、服务期期限与原劳动合同期限不一致，怎么办？
六、与试用期员工签订《培训服务期协议》，是否有效？
七、什么是竞业限制？
八、保密协议和竞业限制协议的区别？
九、竞业限制协议的主要条款有哪些？
十、未约定竞业限制补偿金，竞业限制协议是否有效？
十一、员工支付竞业限制的违约金后，是否需要继续履行竞业限制协议？